CHLB Đức – Có thể thấy, nếu dân số của một quốc gia giảm trong khi công dân của họ già đi, thì độ tuổi thọ trung bình sẽ tăng lên. Điều này đồng nghĩa với sự thiếu hụt nguồn nhân lực cho thị trường lao động. Đã có rất nhiều cuộc thống kê và nghiên cứu được thực hiện để kiểm tra các khía cạnh khác nhau của xu hướng này ở CHLB Đức, nhưng kết luận cuối cùng của chúng luôn giống nhau. Theo số liệu, thì lực lượng lao động của quốc gia này sẽ giảm đáng kể trong những năm và thậm chí là những thập kỷ tới.

Theo Văn phòng Thống kê CHLB Đức, vào năm 2050, dân số của quốc gia này sẽ dừng ở mức 75 triệu người, ít hơn khoảng 7 triệu người so với thời điểm hiện tại. Bên cạnh đó, Viện Kinh tế của CHLB Đức dự đoán rằng con số này thậm chí sẽ thấp hơn, với chỉ khoảng 72 triệu người. Đi đôi với tình trạng giảm dân số này là số người trẻ cũng sẽ ít hơn. Ngược lại, theo thống kê, số người dân từ 65 tuổi trở lên đã tăng đáng kể trong nhiều năm qua. 

Trong thời đại Công nghiệp 4.0 ngày nay, số hóa đóng vai trò vô cùng quan trọng. Nó mở ra nhiều cơ hội nghề nghiệp và ngành công nghiệp mới. Tuy nhiên, số hóa cũng sẽ làm phát sinh yêu cầu về các kỹ năng và chuyên môn mới, cần thiết để con người có thể làm việc trong các nhà máy thông minh. Từ đó, nhu cầu cho các nguồn nhân lực có chuyên môn sẽ trở nên nhiều hơn, cũng tương tự như nhu cầu giáo dục và phát triển kỹ năng. 

Có thể thấy, nguồn nhân lực thiếu chuyên môn luôn là một vấn đề lớn của ngành công nghiệp trong nhiều năm qua. Các công ty và hiệp hội đã nỗ lực rất nhiều, hướng những người trẻ đến các ngành học gồm: Khoa học, Công nghệ, Kỹ thuật và Toán học (STEM) để giúp họ tìm được công việc phù hợp. Tuy nhiên, những nỗ lực của họ cần được đẩy mạnh hơn nữa. Các công ty cần triển khai những chiến lược chính như lập kế hoạch dài hạn cho các yêu cầu nhân sự, phát triển tài năng và tuyển dụng có mục tiêu để có thể thu hút nhiều nhân lực.

Tuy nhiên, cũng không nên chỉ tập trung vào những người trẻ tuổi. Tình trạng già hóa dân số ở hầu hết các nước phương Tây sẽ dẫn đến việc người lớn tuổi ở lại lực lượng lao động lâu hơn, tức là vẫn phải tiếp tục làm việc thay vì nghỉ hưu như lúc trước. Do đó, việc tái đào tạo và nâng cao trình độ cho nguồn lao động lớn tuổi là vô cùng cần thiết. Các chính sách giúp giảm bớt thách thức về nhân khẩu học bao gồm: tạo điều kiện thay đổi từ làm việc bán thời gian sang làm việc toàn thời gian, trợ cấp giáo dục và đào tạo cho các ngành nghề cần có kỹ năng cao và cần phát triển chuyên môn liên tục. Thế giới cần thay đổi và ngành công nghiệp chính là một trong những yếu tố của sự thay đổi này.

Để xem các tin bài khác về “Ngành công nghiệp”, hãy nhấn vào đây.

 

(Nguồn: Katja Wohlers/ Hannover Messe)