Hannover Messe 2017 – hội chợ hàng đầu thế giới về công nghệ và máy móc công nghiệp, là sự kiện thường niên được tổ chức bởi Deutsche Messe AG (CHLB Đức) tại Hannover. Sự kiện sắp tới sẽ diễn ra từ ngày 24 đến 28/4/2017. Để Quý vị có được những thông tin mới nhất, những xu thế và xu hướng phát triển của các ngành công nghiệp và công nghệ trọng yếu hiện tại và trong tương lai, technologymag.net sẽ lần lượt có những tin bài, hình ảnh, video … về các chủ đề quan trọng nhất sẽ hiện diện tại sự kiện lớn nhất hành tinh này, cho đến khi hội chợ chính thức mở cửa đón khách thăm.

Con người sẽ làm gì khi các loại máy móc trong nhà máy có thể tự vận hành và thực hiện các công việc sản xuất? Trong tương lai, người lao động có thể sẽ đóng một vai trò lớn hơn và quan trọng hơn bao giờ hết. Để thực hiện điều này, các công ty cần phải thực hiện những thay đổi cơ bản, đồng thời thúc đẩy sự độc lập và tinh thần làm việc có trách nhiệm của người lao động ở mọi cấp độ.

Các robot hiện đại ngày nay đang dần “xâm chiếm” các nhà xưởng sản xuất. Với công nghệ tự động hóa, robot đã có thể đạt đến sự linh hoạt như một cá nhân với khả năng thực hiện sản xuất trong một quy trình độc lập. Rất nhiều cơ hội mới đang được tạo ra và đây được xem như kiểu mẫu cho ngành công nghiệp trong thời kỳ hội nhập kỹ thuật số. Đồng thời, điều này cũng tạo ra một số hoài nghi và lo sợ rằng việc ứng dụng những tiến bộ kỹ thuật này có thể đặt con người ra ngoài các quy trình sản xuất. Các nhà lãnh đạo của tập đoàn Volkswagen đã cho thấy rằng họ không quá để tâm vào những suy nghĩ và thái độ tiêu cực đó bằng việc tập trung phát triển và quy hoạch các ý tưởng cho một môi trường làm việc tiến bộ trong tương lai. “Các công nhân lành nghề trong tương lai sẽ có các nhiệm vụ khác nhau và sự tổ chức, sắp xếp công việc cũng sẽ được thay đổi” Ông Olaf Katzer, Giám đốc phát triển nhân lực quốc tế tại Tập đoàn Volkswagen Academy giải thích. Đây là tổ chức bảo trợ của tập đoàn Volkswagen cho việc phát triển chuyên môn và trình độ của nhân sự.

Sản xuất VW Golf tại nhà máy Wolfsburg: Con người và robot cùng lắp ráp hệ thống tái truyền lực (Ảnh: Volkswagen)

Yêu cầu về trình độ cao hơn đối với các công nhân lành nghề

“Sự thật là các công việc đơn giản hầu như sẽ biến mất trong các nhà máy ở tương lai,” ông Katzer nói. “Trong mười hay mười lăm năm tới, khó có ai sẽ muốn tiếp tục thực hiện các công việc như làm bao bì hoặc lắp ráp các chi tiết.” Việc chuyển đổi nhân khẩu học cũng sẽ mang đến những hiệu quả tất yếu là lượng công nhân tham gia trực tiếp vào công việc lao động chân tay sẽ dần ít đi.

Thực tế là việc hoạt động độc lập sẽ làm tăng giá trị cá nhân của mỗi nhân viên trong một công ty. Nền công nghiệp 4.0 đã đưa ra một định hướng quan trọng: Các công nhân lành nghề của tương lai sẽ được yêu cầu với trình độ cao hơn và họ sẽ phải đáp ứng điều đó, nếu muốn trở thành một nhà quản lý của một nền công nghiệp kỹ thuật số phức tạp. “Thời kỳ mà những kiến thức chuyên sâu trở thành kỹ năng riêng của một vài chuyên gia đã là quá khứ,” ông Katzer nói. “Kiến thức phải được đưa ra và chia sẻ cho tất cả mọi người, tốt nhất là được đặt ngay tại nơi cần đến nó.” Điều này có nghĩa là các tài liệu giảng dạy sẽ có ngay tại nhà máy, có thể kèm theo hướng dẫn vận hành, hoặc video hướng dẫn để bảo trì máy.

Ngoài ra còn có các thông tin và kiến thức chuyên môn khác mà nhân viên có thể truy cập bất cứ lúc nào từ một đám mây, thông qua tablet, smartphone hoặc kính dữ liệu thực tế ảo. Tất nhiên, việc chia sẻ kinh nghiệm và tiếp thu tại chỗ sẽ không gây mất quá nhiều thời gian, nếu như kiến thức nền tảng đã thực sự trở thành một kỹ năng của mỗi người: các chuyên gia có kinh nghiệm trong công ty nên hỗ trợ cho các đồng nghiệp trẻ hơn, hoặc những người từ các lĩnh vực khác nhau, thông qua các hệ thống chia sẻ kiến thức tương tự như Volkswagen để bắt đầu tập luyện và sẵn sàng từ ngày hôm nay.

Tổ chức công việc mới, sự hợp tác mới

“Đối với tất cả các phương pháp mới được đưa ra để thực hiện những công việc này, các công ty cần phải thúc đẩy, đồng thời mong đợi khả năng tự định hướng và học hỏi trong công việc từ những nhân viên của họ,” ông Katzer nói. “Thay vì chỉ học từ những hướng dẫn tiêu chuẩn, các công nhân có kinh nghiệm cần độc lập và chủ động trong việc tìm kiếm các kiến thức chuyên môn cần thiết cho công việc của mình.” Đối với Millennial^(*), những yêu cầu này được đặt ra hoàn toàn phù hợp tự nhiên, trong khi một số đồng nghiệp cũ của họ có thể sẽ cảm thấy bị đe dọa. Đó là lý do tại sao tập đoàn Volkswagen Academy đã phân các chia nhóm nhân viên và dùng những cách tiếp cận khác nhau để họ làm quen với cách làm việc mới này. “Bạn không thể để người lao động và robot hoạt động trong cùng một khu vực và mong đợi họ có thể làm việc cùng nhau mà không có bất kỳ sai sót hay sự cố nào xảy ra.” Lắng nghe và trò chuyện chính là chìa khóa. Khi bạn thực hiện được điều đó, số hóa sẽ thực sự trở thành một hình thức hoạt động mới tại các nhà máy, hơn thế nữa là trong tất cả các hoạt động hợp tác và sản xuất.

Ví dụ, nếu có một sự cố xảy ra trong một hệ thống được kết nối phức tạp, các vấn đề thường không thể giải quyết riêng lẻ. Thay vào đó, tại Volkswagen, những nhóm thuộc nhiều lĩnh vực khác nhau đã được tổ chức để tự quản lý công việc của họ và sau đó ghi lại các bước thực hiện và phương pháp của họ vào các tài liệu, những tài liệu đó sẽ được chuyển tiếp đến cho nhân sự sẽ thực hiện các bước sau đó. “Sự thay đổi lớn trong việc tổ chức công việc là những gì mà chúng ta đang nói hướng tới” ông Katzer nhấn mạnh.

Điều này là cần thiết. Bởi vì, Công nghiệp 4.0 có nghĩa là: trên tất cả những yêu cầu cá nhân của khách hàng mới là yếu tố quyết định cho toàn bộ quá trình sản xuất. Việc này cũng sẽ tác động đến sự phân bổ nguồn lực cũng thời gian xử lý công việc.

Con người là trung tâm của ngành công nghiệp kỹ thuật số

Điều quan trọng ở đây không chỉ là công nghệ mới, thứ vốn cần thiết cho việc chuyển đổi kỹ thuật số, để thành công dẫn đến ngành công nghiệp tích hợp. Đối với các tập đoàn như Volkswagen Academy, kỹ thuật, sự tổ chức công việc và trình độ đều là những yếu tố có tầm quan trọng như nhau trong việc xác định sự thành công của việc số hóa. Có lẽ không phải ai cũng đồng ý. Nhưng rõ ràng là các công nhân lành nghề với những kỹ năng cá nhân trong thời đại kỹ thuật số sẽ có giá trị hơn bao giờ hết.

(*) Millenials là tên gọi chung cho thế hệ những người sinh ra từ đầu những năm 1980 đến 2000. Millennials không chỉ thuộc về thế hệ Internet, mà họ còn là những người đóng vai trò chủ yếu trong lực lượng lao động tương lai.

Để xem các tin bài về hội chợ Hannover Messe 2017, hãy nhấn vào đây.

 

(Nguồn: Hannover Messe/www.hannovermesse.de )